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约85%的职场女性曾出现焦虑或抑郁症状背后的症结何在

□ 本报记者  赵 丽

□ 本报见习记者 邹星宇

但是结婚就可以了吗?有做HR的朋友曾这样调侃,女性还没生孩子,已经被打上“以后要请婚假、产假的特大定时炸弹”的标签;生育一个孩子的女性,在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签;已经生完二孩的女性,职场上的标签变成“没有精力工作”。

2019年3月1日,最高检指导福州市人民检察院认定赵宇属于正当防卫,依法不负刑责。3月12日,“赵宇见义勇为案”写入最高检工作报告。3月18日,福州市公安局晋安分局向赵宇颁发了“见义勇为确认证书”。

二是坚决打赢防范化解重大金融风险攻坚战。厘清各方职责边界,压实各方责任,压实金融机构的主体责任、地方政府属地风险处置责任、金融监管部门监管责任和人民银行最后贷款人责任,坚决防范道德风险。建立健全金融机构恢复处置机制、损失分担机制和激励约束机制。突出重点,继续依法依规做好重点金融机构风险处置工作。持续开展互联网金融风险专项整治,基本化解互联网金融存量风险,建立健全监管长效机制。加快建立房地产金融长效管理机制。进一步发挥存款保险机构在风险处置中的作用。加快建立金融委办公室地方协调机制。

对于女性的性别歧视,以前我早有耳闻,曾经在协助面试的过程中,诸如“这个人30了还没结婚生小孩,肯定是哪里有问题,不能要”“27岁了都还没结婚生孩子,这个不行”等,这样的话语不曾一次听到。

现在国家新出了规定,面试的时候不得询问妇女婚育情况。同时规定,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款。

三是以缓解小微企业融资难融资贵问题为重点,加大金融支持供给侧结构性改革力度。健全小微企业贷款考核激励机制,落实授信尽职免责制度,营造敢贷愿贷能贷的政策环境。推动发挥多部门合力,用好定向降准、再贷款再贴现、宏观审慎评估和征信管理等政策工具,切实推动改进小微企业融资。加大对重点领域和薄弱环节的信贷支持。聚焦深度贫困地区,健全金融支持产业带动脱贫机制,助力打赢精准脱贫攻坚战。

台积电四季度的前两个月营收70.53亿美元,距其预计的四季度102亿美元的下限还差31.47亿美元,也就是954.49亿新台币,高于超过去年全年营收所需的648.02亿,也就意味着从台积电预计的情况看来,他们今年的营收超过去年已无悬念。

但是,虽然规定了不许问是否结婚、有没有怀孕的打算,但没有规定不许问上述这些问题,所以HR们旁敲侧击也都能得到想要的答案。

赵宇还表示,今后如果遇到此类事件,他依旧会挺身而出,然而会更加谨慎,掌握好这个“度”。

赵宇案件代理律师范辰在接受中新网记者采访时表示,“赵宇获见义勇为的荣誉称号,实至名归,是对他见义勇为行为的肯定。”

据此前报道,2018年12月26日晚,在福州工作的黑龙江小伙赵宇发现楼下有人呼救,遂下楼制止施暴致施暴者重伤。随后,赵宇被警方以涉嫌故意伤害罪拘留十四天,又被福州市公安局晋安分局以过失致人重伤罪移交晋安区人民检察院审查起诉。

领导布置的任务既要按照领导的想法做好,也要尽最大努力做到让自己满意,双重压力让我常常因思虑过重而导致失眠。从工作的前期准备开始,就被担心和不安所包围,担心做不好、害怕失误、恐惧不完美。直到工作完成,这种负面情绪也不会消散,时常回想哪里是不是没做好,担心会给领导留下不好的印象。

由此,我全家都被激怒了,我们决定要维权到底。在这个过程中,我的心情一直处在焦虑甚至抑郁中,但作为母亲的我告诉自己,必须强大起来。

早八晚五,极少加班,或许是一个蛮理想的工作时间。然而对我来说,做事追求完美的心态,让我备受折磨。

遭遇先兆流产后,医生让我卧床休息一个月,继续打针吃药到孕12周。于是,我向公司申请休假一个月。但在描述完身体情况和请假意愿之后,领导直接说了一句“建议你回家休息两年”。

赵宇获得3万元三等奖励金。郑江洛 摄

为此,《法制日报》记者对三位职场女性进行了采访,希望能通过她们的讲述,探寻职场女性焦虑抑郁背后的症结所在。

赵宇获授予“福州市见义勇为先进分子”光荣称号。郑江洛 摄

在回忆成长过程时,似乎寻到了一丝踪迹。我的父亲从小偏重哥哥,不管我学习多好、工作多么出色,都入了父亲的“法”眼。家里事事都由父亲做主,我的母亲也帮不了我。这样的家庭让我的童年处境十分艰难,某种程度上造就了我的强迫性人格。

工作:广东某互联网公司HR

四是加快完善宏观审慎管理框架。五是继续深化金融改革开放。六是加强金融科技研发和应用。七是全面提高金融服务与金融管理水平。

这种状况本该在我结婚后有所好转,但可惜夫妻双方工作地点一南一北,只得长期分居。在外不断积累的压力和负担,回到独居的家里也得不到缓解,长此以往积“压”成疾。

讲述:张女士 30岁

同时,随着年龄层的下降,职场女性中出现焦虑或抑郁状态的比例呈现明显上升趋势。80后、90后中均有约四成的女性“时不时”或“总是”感到焦虑或抑郁。

此案随即持续发酵,引起社会广泛关注。2019年2月21日,晋安区人民检察院经审查认为,赵宇的行为属正当防卫,对赵宇作出不起诉决定。

近日发布的《中国职场女性心理健康绿皮书》显示,中国女性劳动力参与率达61.5%,有约85%的职场女性在过去一年中曾出现过焦虑或抑郁的症状。其中,约三成女性“时不时感到焦虑和抑郁”,7%的女性甚至表示自己“总是处于焦虑或抑郁状态”。

“你公公婆婆身体还好吧?”“你家那边的幼儿园学费贵吗?”“我们公司会发儿童节福利,你需要几份呢?”这些问题不是朋友间的寒暄,而是在过去半年的面试中HR们中抛给我的问题。

一段时间的“加餐”让我的病情得到有效控制,但病因并未根治。在医生的建议下,我寻求了心理咨询师的帮助,如今已持续进行了两年的定期心理咨询。此外,加上身边朋友的倾听和开解,笑容渐渐又回到了我的脸上。

通话结束后我们就开始整理病历、请假证明等,快递给单位负责人及部门负责人,于快递寄出的第二天早上向直属领导发出请假短信及快递单号。我告诉自己,熬到休产假就好。毕竟在产假期间,公司不能开除我,也无法抵赖产假工资。

而台积电发布的年报显示,其在2018年的营收为10314.74亿新台币,今年前11个月的9666.72亿,已相当于去年的93.7%,与去年全年的营收仅差648.02亿新台币。

在这些有着拍板权力的面试官眼中,这种30岁的单身女人肯定有什么心理问题,如果招进来会对团队的影响不好。

赵宇与他的律师范辰(左)白飞云(右)合影。郑江洛 摄

在10月17日所发布的三季度财报中,台积电是预计四季度的营收在102亿美元到103亿美元之间。10月份和11月份台积电的营收分别为1060.4亿新台币、1078.84亿新台币,合计2139.24亿新台币,折合约70.53亿美元。

此后,我经历了领导打感情牌劝说辞职,无效后改为威逼的“狗血”情节。这个领导在逼我的时候,还颇为自得地说,之前走的两个女孩子也是他劝走的,并且表示我休假回来后单位环境会变得不友好。

坐出租车时,每次车门自动落锁都会让我战栗不已,然后必须迅速再把锁打开;雨雪天气时也会异常厌烦,因为容易弄湿衣物鞋子;长期处于失眠、焦虑状态,甚至得了疑病症,身体稍有不适就立马奔去医院做检查,搞得紧张兮兮。

工作:在北京从事教育行业

即使这名女性候选人是面试者里最优秀的一个。即使她的业务能力在线,资历和背景符合岗位要求,对薪资的要求也能谈拢。仅仅因为年龄、性别和婚姻状况就拒绝她,这样看似不合理的面试,在那些职场性别歧视者眼中也是顺理成章的。面对这样的歧视,我真的曾经很焦虑,我没有合适的结婚对象,如果我30岁还没有结婚,如果想跳槽,会不会也被打上“这个人有问题”的标签。

关于2020年工作,会议要求,一是保持稳健的货币政策灵活适度。加强逆周期调节,保持流动性合理充裕,促进货币信贷、社会融资规模增长同经济发展相适应。继续深化利率市场化改革,完善贷款市场报价利率传导机制。继续推动银行通过发行永续债等途径多渠道补充资本。坚持发挥市场在汇率形成中的决定性作用,保持人民币汇率在合理均衡水平上基本稳定。

在我的产假前,公司突然发了一个“阶段性绩效考核”——很可笑,因为这个考核完全是为我量身打造的。在这次考核中,我得了全方位的不及格。

对于“赵宇见义勇为案”写入最高检工作报告,范辰表示,这是一个生动的案例,告诉世人要敢于和坏人做斗争。“感谢大家关注这个案件,相信今后会有更多的‘赵宇’站出来见义勇为,将会使社会更加风新气正。”(完)

追求完美本来是一件好事,但是过度的思虑也会产生问题。把工作的责任感压在自己身上,事事强迫自己让我不堪重负,这种强迫性人格特点和固定的思维模式让我无处逃脱。

在一次次情绪濒临崩溃之后,我意识到自己的心理健康出了问题,后被确诊为抑郁症。在抗抑郁药物的控制下,我感觉情绪稳定了许多,那种溺水的窒息感消失了,在咖啡馆崩溃大哭的情况也不再发生。

全家人经过商量,都觉得辛苦工作了几年,到该享受孕期福利的时候了,绝对不能主动辞职。但在二次沟通后,直属领导仍建议我辞职。

讲述:李女士 40岁左右

讲述:乔女士 35岁

当时,我积极表达想上班,并不是故意请假,而是身体不允许。即使这样,我也会在家里办公,做一些力所能及的事情。然而,对方的回答依旧很强势,不批准请假,继续劝退。我只好说要回去跟家人商量。

女性在职场真的太不容易了,假如不知道维护自己的权益,很容易就会被欺负,甚至把被欺负当作寻常事。这种欺负不单单是针对你个人,也在针对你背后的家庭、孩子。如果你不站出来保护自己,没有人能保障你的权益。

工作:在北京从事芯片研发工作